Die Treppe muss von oben gefegt werden – Edition Hüther Folge 4
ab 6,00 €
Bitte beachten Sie, dass Sie bei Ihrer Bestellung die
passende Lizenz wählen:
Diese Lizenzen regeln, welches Recht Sie erwerben und was Sie mit dem Film machen dürfen.
Je nachdem, wie Sie den gewünschten Film einsetzen wollen, bieten wir Ihnen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Lizenzmodelle an.
Für DVDs und Downloads jeweils: Einzel- oder Team-Lizenz.
Für Träger, Bibliotheken, Medienzentren oder Landesmedienzentren werden wir individuelle Angebote erstellen. Kommen Sie gerne auf uns zu – per Mail an
Bitte beachten Sie, dass Sie bei Ihrer Bestellung die passende Lizenz wählen und kommen Sie bei Unsicherheiten gerne auf uns zu.
In unseren FAQs finden Sie die wichtigsten Fragen zum Thema Lizenzen.
Für wen ist diese Lizenz?
Diese Lizenz ist für Einzelpersonen wie ErzieherInnen, LehrerInnen, FortbildnerInnen, FachberaterInnen, Eltern, Studierende oder Privatpersonen, die den Film selbst nutzen und/oder ihn im Rahmen ihrer eigenen Fortbildungsarbeit einsetzen möchten.
Was ist erlaubt?
Mit dieser Lizenz darf die lizensierte Person den Film:
- Private Nutzung
Der Film darf im privaten Bereich angeschaut werden. - Nutzung in der eigenen Fortbildungsarbeit
Der Film darf in einem überschaubaren Rahmen innerhalb der eigenen Fortbildungsarbeit vorgeführt werden (z. B. bei Teamsitzungen, Elternabenden, Seminaren, internen Weiterbildungen) sofern kein Eintritt erhoben wird und der Film nicht das Hauptprogramm einer kostenpflichtigen Veranstaltung ist.
- Eine Sicherung auf einem USB-Stick/Festplatte für die eigene Verwendung.
Was ist nicht erlaubt?
- Keine gewerbliche Nutzung
Eine gewerbliche Nutzung liegt vor, wenn der Film Hauptbestandteil der Veranstaltung ist und/oder Eintritt verlangt wird.
In diesem Fall kommen Sie auf uns zu und wir werden Ihnen ein individuelles Angebot erstellen.
- Keine Weitergabe oder Verleih
Der Film darf nicht an Dritte weitergegeben oder verliehen werden, weder digital noch physisch. Auch eine Nutzung durch KollegInnen oder andere Einrichtungen ist ausgeschlossen. - Keine Bereitstellung an Teilnehmer*innen
Die Lizenz erlaubt keine Verteilung oder digitale Bereitstellung des Films oder von Ausschnitten an Teilnehmende einer Fortbildung (z. B. über Plattformen, Cloud-Dienste, USB-Sticks, E-Mail etc.). - Keine Veröffentlichung auf öffentlichen Plattformen
Die Bereitstellung auf öffentlichen Webseiten, Social Media, YouTube, Lernplattformen o. ä. ist nicht gestattet. - Keine Bearbeitung
Das Filmmaterial darf nicht bearbeitet oder verändert werden.
Gültigkeit
- Die Einzellizenz gilt weltweit und zeitlich unbegrenzt, solange die DVD oder die Download-Datei technisch zugänglich und abspielbar ist.
- Die Lizenz ist an eine Person gebunden.
Für wen ist diese Lizenz?
Diese Lizenz ist für ein festes Team innerhalb einer Einrichtung (z. B. Kita, Schule, Jugendhilfeeinrichtung, Beratungsstelle, Fortbildungsteam). Die Lizenz ist nicht personenbezogen, sondern gilt für die Mitglieder der benannten Einrichtung bzw. dessen Team.
Was ist erlaubt?
- Teaminterne Nutzung
Der Film darf von allen im Lizenzumfang enthaltenen Mitarbeitenden oder Teammitgliedern genutzt werden, z. B. zur internen Fortbildung, zur Vorbereitung, für Elternabende oder Teamsitzungen. - Vorführung im internen Rahmen
Öffentliche, nichtgewerbliche Vorführungen innerhalb der Einrichtung sind gestattet, z. B. für Eltern, Kooperationspartner oder innerhalb von Seminaren. - Speicherung auf geschütztem System
Die Datei darf auf einem internen, passwortgeschützten Server oder Intranet abgelegt werden, sofern nur das Team Zugriff darauf hat. - Einsatz in Online-Settings (ohne Downloadfunktion)
Der Film darf im Rahmen von internen Online-Seminaren, Webinaren oder Team-Meetings eingesetzt und vorgeführt werden, etwa via Zoom oder Teams.
Wichtig: Die Datei darf dabei nicht zum Download angeboten oder kopiert werden können.
Was ist nicht erlaubt?
- Keine gewerbliche Nutzung
Eine gewerbliche Nutzung liegt vor, wenn der Film Hauptbestandteil der Veranstaltung ist und/oder Eintritt verlangt wird.
In diesem Fall kommen Sie auf uns zu und wir werden Ihnen ein individuelles Angebot erstellen. - Keine Weitergabe oder Nutzung durch andere Einrichtungen oder externe Personen
Der Film darf nicht an andere Teams, Einrichtungen oder Personen außerhalb des Lizenzumfangs weitergegeben oder zugänglich gemacht werden. - Keine Veröffentlichung auf öffentlichen Plattformen
Die Bereitstellung auf öffentlichen Webseiten, Social Media, YouTube, Lernplattformen o. ä. ist nicht gestattet. - Keine Bearbeitung
Das Filmmaterial darf nicht bearbeitet oder verändert werden.
Gültigkeit
- Die Teamlizenz gilt weltweit und zeitlich unbegrenzt, solange die DVD oder die Download-Datei technisch zugänglich und abspielbar ist.
- Die Lizenz ist an eine Einrichtung und ein Team gebunden.
Für wen ist diese Lizenz?
Diese Lizenz ist für Organisationen, Träger oder Institutionen, die den Film in mehreren Einrichtungen einsetzen möchten z. B.:
- Kita-Träger mit mehreren Standorten
- Schulen im Verbund
- Wohlfahrtsverbände, Jugendhilfeträger, Kirchen, Bildungsträger
- Fachstellen, Ausbildungsstätten, Fortbildungsanbieter
Wie erhält man die Trägerlizenz?
- Nur auf Anfrage erhältlich
Die Trägerlizenz ist nicht direkt im Online-Shop buchbar.
Bitte wenden Sie sich direkt an uns, um ein individuelles Angebot zu erhalten. - Staffelpreise
Die Preise sind gestaffelt und richten sich nach der Anzahl der Einrichtungen, in denen der Film genutzt werden soll.
Was ist erlaubt?
- Einsatz in mehreren Einrichtungen desselben Trägers
Die lizenzierten Einrichtungen und deren Mitarbeitende dürfen den Film eigenständig und intern nutzen. - Vorführungen im Rahmen der Bildungsarbeit
Öffentliche, nichtgewerbliche Vorführungen innerhalb der Einrichtungen sind erlaubt, z. B. bei Elternabenden, Fortbildungen, Projekten usw. - Zentrale Bereitstellung über einen geschützten Server
Der Film darf zentral gespeichert werden (z. B. auf einem trägerinternen Server oder über ein LMS), sofern der Zugriff eindeutig auf die berechtigten Einrichtungen beschränkt ist. - Nutzung in Online-Settings möglich
Der Film darf in Online-Veranstaltungen (z. B. interne Webinare, Videokonferenzen) gezeigt werden.
Voraussetzung ist, dass der Film nicht außerhalb der lizensierten Einrichtungen heruntergeladen oder kopiert werden kann.
Was ist nicht erlaubt?
- Keine gewerbliche Nutzung
Veranstaltungen, bei denen der Film (oder Teile davon) im Mittelpunkt stehen und Eintritt erhoben wird, sind ausgeschlossen. - Keine Bereitstellung an Außenstehende oder Dritte
Die Nutzung ist auf die benannten Einrichtungen beschränkt, d.h. eine Weitergabe an andere Träger, externe Referent*innen, Kooperationspartner o. ä. ist ausgeschlossen. - Keine Veröffentlichung auf öffentlichen Plattformen
Die Bereitstellung auf öffentlichen Webseiten, Social Media, YouTube, Lernplattformen o. ä. ist nicht gestattet. - Keine Bearbeitung
Das Filmmaterial darf nicht bearbeitet oder verändert werden.
Gültigkeit
- Die Trägerlizenz gilt weltweit und zeitlich unbegrenzt, solange die DVD oder die Download-Datei technisch zugänglich und abspielbar ist.
- Die Lizenz ist an den lizensierten Träger gebunden.
- Kreismedienzentren, Stadtmedienzentren, Bildstellen
- Institutionen mit einem geschlossenen, aber größeren Nutzerkreis, der auf einen bestimmten Kreis oder eine Region begrenzt ist.
- Nur auf Anfrage erhältlich Die KOL-Lizenz ist nicht direkt im Online-Shop buchbar. Bitte wenden Sie sich direkt an uns, um ein individuelles Angebot zu erhalten.
- Preise gestaffelt nach Region bzw. Trägergröße Die Preisstruktur richtet sich nach der Größe des Einzugsgebiets oder der angeschlossenen Einrichtungen.
- Zentrale digitale Bereitstellung Der Film darf auf einem geschützten Server oder in einem träger-/region-internen Medienportal (z. B. EDMOND, mebis, hessische Medienzentren etc.) gespeichert und dort dem berechtigten Nutzerkreis zur Verfügung gestellt werden.
- Zugriff für klar definierte Nutzergruppen Berechtigt sind z. B. Schulen in einem bestimmten Landkreis, Einrichtungen eines großen Trägers oder registrierte Fachkräfte innerhalb eines Bildungsträgers.
- Nutzung ausschließlich im Bildungsbereich Der Einsatz ist auf pädagogische und bildungsbezogene Kontexte beschränkt, z. B. Unterricht, Fortbildungen, Elternarbeit, Seminare.
- Physische DVD Diese kann bei Bedarf für 20€ dazu bestellt werden.
- Keine gewerbliche Nutzung Die Filme dürfen nicht in Veranstaltungen eingesetzt werden, bei denen sie der Hauptinhalt sind und Eintritt verlangt wird.
- Keine ungeschützte Veröffentlichung oder Weitergabe an Dritte Der Zugriff muss technisch und vertraglich auf den berechtigten Kreis beschränkt bleiben. Eine Nutzung durch externe Dritte, offene Plattformen oder soziale Medien ist nicht gestattet.
- Die Lizenz gilt weltweit, zeitlich unbegrenzt (sofern nicht anders angegeben)
- Sie wird mit Begleichung der Rechnung wirksam
- AV1 Pädagogik-Filme
Pfalzstr. 10
34260 Kaufungen
Telefon: 05605 – 4321
E-Mail:
a. Gültigkeit der Lizenz
Die Lizenz ist zeitlich unbegrenzt gültig, solange das erworbene Medium (DVD oder Download) abspielbar ist.
Sie gilt weltweit.
b. Nutzungsbedingungen
- Erlaubt ist die Vorführung direkt vom Originalmedium (DVD, Download, Online-Datei) je nach Lizenztyp (Einzel, Team, Träger, KOL).
- Sicherungskopie von Downloads auf einem Stick oder einer Festplatte
- Nicht erlaubt sind:
- Gewerbliche Vorführungen, bei denen der Film Hauptbestandteil der Veranstaltung ist.
- Verbreitung oder Vorführung über das Internet, YouTube, soziale Medien, Radio, TV oder Streaming-Plattformen
- Bearbeitung des Filmmaterials
Nutzung außerhalb der Lizenz nur mit schriftlicher Genehmigung von AV1.
c. Rechtlicher Hinweis
Unberechtigte Vorführungen (z. B. ohne passende Lizenz) stellen eine Urheberrechtsverletzung gemäß §§ 106–111a UrhG dar.
Das kann rechtliche Konsequenzen haben inkl. Abmahnung und Schadensersatzforderungen.
Bei Fragen helfen wir gerne weiter:
- Warum kosten Team-, Träger- oder KOL-Lizenzen mehr?
Diese Lizenzen ermöglichen mehreren Personen oder Einrichtungen den Zugang zum Film. Die höheren Preise gleichen diesen Nutzungsvorteil fair aus. Welche Lizenz ist für mich die richtige?
- Einzellizenz (DVD oder Download):
Für Einzelpersonen, z. B. PädagogInnen oder FortbildnerInnen usw., die den Film nur selbst nutzen, auch im Rahmen von Fortbildungen, Elternabenden oder Teamsitzungen (sofern der Film nicht an Teilnehmende oder KollegInnen weitergegeben wird). - Teamlizenz
Für Einrichtungen mit einem Team, die den Film intern gemeinsam nutzen möchten – auch über einen internen Server. - Trägerlizenz:
Wenn ein Träger den Film in mehr als einer Einrichtung einsetzen möchte, ist die Trägerlizenz notwendig. - KOL-Lizenz:
Für Medienzentren, größere Träger oder Einrichtungen mit regionalem Nutzerkreis. Der Film darf auf Servern hinterlegt und z. B. mehreren Schulen oder Kitas zur Verfügung gestellt werden (kein öffentlicher Online-Zugang). - LOL-Lizenz:
Für Landesmedienzentren, die den Film den Medienzentren in Ihrem Bundesland zur Verfügung stellen möchten.
- Einzellizenz (DVD oder Download):
- Verleiht AV1 auch Filme?
Nein. Unsere Filme sind aktuell ausschließlich zum Kauf erhältlich. - Kann ich eine Lizenz auch ohne DVD kaufen?
Ja, bei unseren Online-Lizenzen ist kein physisches Medium erforderlich. - Muss ich bei einer öffentlichen Vorführung GEMA-Gebühren zahlen?
In der Regel nein, denn unsere Filme enthalten normalerweise GEMA-freie Musik (Ausnahme: Der Innere Ruf). Eine GEMA-Abgabe ist daher in der Regel nicht erforderlich. - Darf ich die DVD oder Datei an andere verleihen?
Die Verleihregelungen sind in den jeweiligen Lizenzbeschreibungen beschrieben. - Darf ich Ausschnitte oder den ganzen Film bei Instagram oder anderswo posten?
Nein, denn das wäre eine nicht erlaubte Veröffentlichung. Unsere offiziellen Trailer aus unserem Shop oder von unserem Youtube-Kanal dürfen gerne geteilt werden. - Darf ich die DVD kopieren oder den digitalen Film weitergeben?
Nein, denn das ist eine unzulässige Vervielfältigung und verletzt das Urheberrecht.
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Laufzeit: 112 Min.
Darum geht es:
Prof. Dr. Gerald Hüther gibt zunächst eine Einführung und danach berichtet Prof. Götz Werner, wie er
mit der dm-Marktkette ein nicht nur gelungenes, sondern auch sehr erfolgreiches Unternehmen aufgebaut hat.
Er beschreibt in seinem Vortrag, wie sich die Beziehungskultur in einem Unternehmen verändert, wenn man für seine Mitarbeiter Raum für die Entfaltung von Eigeninitiative schafft.
Die Anwendung eines betont unautoritären Führungskonzepts beruht auf den Grundwerten von Verständnis und Respekt, Selbstverantwortung und Eigenkontrolle.
Einen ungewöhnlichen Weg zur Förderung der betrieblichen Zusammenarbeit und damit auch der Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter geht Werner, indem er auf einer Offenheit für Neues besteht und der Erfolg gibt ihm Recht.
| Gewicht | 0,200 kg |
|---|---|
| Experten | Prof. Dr. Götz Werner |
| DVD-Nummer | 4670702 |
| Online-Nummer | 5565644 |
| Einsatzorte | Teambesprechungen |
| Kategorien | Unternehmensführung |
| Schlüsselworte | Beziehungskultur, Selbstverantwortung, Teambildung, Gerald Hüther, Geheimnis des Gelingens |
| Geeignet für | Unternehmen und Institutionen |
| Laufzeit | 112 min |
| Produktionsjahr | 2011 |
Produktsicherheit
Herstellerinformationen
AV1 Bild & Ton, Pfalzstr. 10, 34260 Kaufungen
Verantwortliche Person in der EU
Steffi Thon
2 Rezensionen für Die Treppe muss von oben gefegt werden – Edition Hüther Folge 4
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In seiner Einführung, zum Vortrag von Götz Werner stellt Gerald Hüther entscheidende Fragen. Welche Mitarbeiter werden in Zukunft gebraucht? Wie können sich die Mitarbeiter ins Unternehmen einbringen? Oder: Welches Betriebsklima braucht es dazu? Und wie bereiten sich die Unternehmen auf die zukünftigen Mitarbeiter vor?
Der Vortrag selber wird in einer kleinen Kirche, Göttingen, gehalten.
Prof. Götz Werner: Unternehmensgründer der dm Drogerie Märkte, hat diese mit 29 Jahren begonnen und gegründet. 1961 ist er in den Beruf eingestiegen und hatte davor Einzelhandelskaufmann gelernt. Werner hat 7 Kinder und steht den Gedanken von Rudolf Steiner sehr nahe.
Die dm Märkte hatten in 2011 24.00 Mitarbeiter mit ca. 1,2 Millionen Kunden jährlich.
Inhaltliche Zusammenfassung der Kerngedanken aus dem Vortrag
Götz Werner beginnt seinen Vortag mit dem Gedanken des Schöpfungsprinzips das er weiter auf die Produktivität und Empfänglichkeit zu spitzt. Hier hat er Ausführungen zu dem Wertschöfpfungsprinzip und der Wertschätzung, die beide im Denken der Menschen beginnen, gemscht.
Zwei Grundsätze der Unternehmensführung werden im weiteren Verlauf vorgestellt:
Die Routine und Erneuerung. Die Routine macht die Menschen in ihrem Wollen sicherer. Kann aber in Verhaltensweisen abgleiten, die sich nicht mehr ändern lassen „das haben wir schon immer so gemacht“. Erneuerung kann auch mit dem modernen Wort Innovation übersetzt werden, also ein fortschreiten, um die Welt noch besser zu begreifen und zu gestalten oder etwas verwandeln.
Im Vortrag wird deutlich, Werner drückt dies immer wieder sehr betont aus, welche Bedeutung die Wörter/Begriffe haben. Er macht es, um nur ein Beispiel zu nennen, an dem Wort Personalkosten deutlich. Welches Menschenbild steckt dahinter, wenn das Personal als Kostenfaktor gesehen wird. Kann der Unternehmen wirklich eine gerechte Bezahlung machen? Wie wird der Einsatz, die intrinsische Motivation der Mitarbeiter mit Geld aufgewogen? Welches Zutrauen hat der Unternehmen in seine Mitarbeiter? Wie gering werden Mitarbeiter und Personal im Unternehmen gesehen. Götz Werner spricht sich für ein Menschenbild aus, dass dem Personal ein Zutrauen entgegenbringt und die Mitarbeiter als Leistungsgenerator in jeden Unternehmen sieht.
Der Unternehmer muss Begeisterung aufbauen bei sich selber, den Mitarbeitern, den Kunden, den Zulieferer, den Vermietern der Märkte und letztlich auch bei den Bänkern, die das Unternehmen mit Krediten unterstützen. Doch wie kann dies entfacht werden? Denken spielt sich in der Seele ab und Zutrauen veredelt den Menschen. Dabei wird auch hier noch in einem doppelten Sinne zwei Begriff gegenübergestellt der Druck und der Sog. Druck muss man von außen aufbauen ev. durch Sanktionen begleiten. Der Sog aber sind Verhältnisse, die geschaffen werden um den Mitarbeitern ein Bewusstsein zu geben, das es sich lohnt das Unternehmen mit seiner Arbeit zu unterstützen.
„Wer will findet Wege – Wer nicht will findet Gründe“ Dieses Lebensmotto von Prof. Götz Werner bestimmt sein Handeln und Tun, das durch gedankliches Durchdringen von Abläufen und Erfahrungsmauern neue Wege beschritten hat.
Die Wirkung des Vortrages in unserer Zeit bedeute, dass in einer globalen Welt aus Wirtschaftsgemeinschaften Tatgemeinschaften entstehen müssen, die den Menschen, die für sie arbeiten keine Geringschätzung entgegenbringen sollten, was ein großes Problem unserer heutigen Welt ist, sondern den Menschen Zutrauen geben, da ein Unternehmen nur so erfolgreich sein kann wie die Motivation der täglichen Arbeit der Mitarbeiter. Frei nach Freiherr von Stein bedeutet dies, das Zutrauen Menschen veredelt.
Evelin Steinke-Leitz, M.A. Erwachsenenbildnerin
Prof. Dr. Rüdiger Falk –
Bei einer DVD muss ein Fazit mindestens zwei Dimensionen berücksichtigen: die Mediendidaktik und die Inhalte. Mediendidaktisch ist das Fazit schnell gefällt: es gibt keine sichtbare Aufbereitung; der Vortrag ist nicht in thematische Kapitel untergliedert, es gibt keine visuellen Charts oder Movies, welche die Themen verdeutlichen, es gibt keine Zwischenfazits oder ähnliches. Angesichts der Tatsache, dass gerade jüngere, an You Tube und ähnliche Portale gewöhnte Jugendliche maximal achtminütige Takes aufnehmen stellt sich die Frage, wie viele Zuhörer nach eineinhalb Stunden »noch dabei sind«. Eine Strukturierung mit Gliederung, Untertiteln, ggf. sogar einem Moderator, der in einzelne Themenblöcke einführt – also Wissenschaftsjournalismus im besten Sinne – täte der DVD gut. In der vorliegenden Form hätte auch eine Audiocassette gereicht.
Inhaltlich ist es immer wieder faszinierend, wie anders Götz Werner gerade in seiner Branche sein Unternehmen sieht. Es ist gut, dass nicht nur eiskaltes Controlling die Firmen beherrscht, dass Arbeitnehmer nicht nur ein Produktionsfaktor sind. Hier schwingt viel »Herzblut« mit und man glaubt ihm, dass er das lebt, was er verkündet. Doch wäre unsere Welt besser, wenn alle Unternehmer sich so verhalten? Ist es wirklich die Blaupause des Gelingens, wie Hüther postuliert? Hier dürfen dann doch Zweifel angemeldet werden. Die komplexen Zusammenhänge zwischen Arbeit und Persönlichkeit, zwischen Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit werden seit Jahrhunderten in den einschlägigen Wissenschaften untersucht und zu endgültigen, allgemeingültigen Lösungen ist man bis heute nicht gekommen. Ob und welchen Beitrag die Hirnforschung hierzu erbringen kann, wird sich erst noch erweisen müssen. Ich denke – dies ist ganz bewusst persönlich formuliert -, dass Götz Werner nach dem Können (Qualifikation, Kompetenz), dem Wollen (Motivation) jetzt sehr zurecht den Finger auf das Dürfen, die Selbstverantwortung und Eigenkontrolle der Mitarbeiter gelegt hat. Hierin ist sein großer Verdienst zu sehen: wirtschaftlicher Erfolg ist auch möglich, wenn man anders als seinerzeit Taylor die Arbeiter nicht nur mit Misstrauen betrachtet. Dieses »best practice« Beispiel ist wichtig genug, auch wenn es damit allein nicht das »Geheimnis des Gelingens« erklärt.
Die ganze Rezension finden Sie hier: https://www.socialnet.de/rezensionen/11661.php